“LINEバイト”は、メッセージアプリであるLINE、またはLINEバイトアプリで利用出来る求人サービスです。

メッセージアプリであるLINE自体の利用者は国内だけでも7,000万人を突破しており、LINEバイトへの登録者数も500万人以上と非常に人気のあるサービスです。

そしてLINEバイトは求職者だけでなく、採用担当者にもメリットがあるサービスなのです。

LINEバイトが持つ独自のメリットを紹介しますので、採用担当者の方にはぜひチェックして頂きたいと思います。

 

LINEバイトが採用担当者にもたらすメリット①スムーズにコミュニケーションが取れる

 

LINEバイトでは、“LINE応募”という機能が利用出来ます。

このサービスは、本来メッセージアプリであるLINEならではのサービスだと言えます。

採用担当者と求職者が、メッセージアプリのLINEを使って直接やり取り出来るのです。

面接の日程を設定したり、応募者からも採用担当者からも気軽に質問したり出来る環境です。

また採用担当者は、1度に複数人の応募者の情報を管理する場合がもり、1人ずつ電話したりメールしたりしていると、非常に時間がかかります。

LINEバイトのLINE応募を利用する事によって、電話やメールでやり取りをするよりもスムーズなコミュニケーションが可能になります。

LINEバイトは他にも“WEB応募”という応募方法がありますが、利用者の90%近くがLINE応募を選択しており、双方にメリットがある方法である事が証明されています。

 

LINEバイトが採用担当者にもたらすメリット②連絡が付かなくなる状況を改善

 

これまでの電話、メールでの求人募集で深刻化していたのは、応募者による面接の“ドタキャン”です。

直前になって連絡が付かなくなってしまうと、計算していた採用担当者もガッカリしてしまいますよね。

LINEバイトのLINE応募は、面接前でも採用担当者と求職者が密にコミュニケーションを取れるので、ドタキャンを防止しやすいというメリットもあります。

応募者がドタキャンをしてしまう原因には、“面接の直前で不安になる”という事や、“どんな人がいるか分からないから怖い”という事も含まれています。

面接前に何回かやり取りを行うことで、求職者は多少安心して面接に臨みやすくなるのです。

それが結果的に、しっかり予定通りに面接に来て欲しいという採用担当者の悩みも解決する事になるのです。

また求職者の中には、電話やメールの通知に気が付かないという方もいます。

特に10代～20代のメールの利用者は徐々に減ってきているので、悪気なくスルーしてしまうという場合があります。

そういう方でも、LINEの通知は細かくチェックしているという方が多いので、連絡が付きやすいという事も考えられます。

なかなか求人が集まらないと悩んでいる方がいれば、LINEバイトを利用して、ぜひ採用担当者にとってのメリットを体感して頂きたいと思います。